CLOSER의 Engineering Manager는 개발팀을 리드하고 멤버들의 성장을 돕습니다. 조직 내에서 멤버들이 꾸준히 발전하고 즐겁게 업무를 할 수 있도록 대표, People Operations Manager와 함께 더 나은 팀 문화, 조직 문화를 만듭니다. 또한, 경험 많은 Project Manager와 꾸준히 커뮤니케이션하면서 팀의 퍼포먼스에 기여합니다.

Engineering Manager는 트레이닝과 멘토링으로 기술적, 정서적으로 팀을 이끌어 나갑니다. 본인이 해 왔던 분야에 대해 깊이 이해하고, 그를 통해 주니어에게 인사이트를 줍니다. 팀원 개인의 역할과 역량을 파악하여 강점과 부족한 면을 관리합니다. 다양한 배경과 지식을 지닌 팀원들을 이해하고 팀이 좋은 퍼포먼스를 낼 수 있도록 유지합니다.

• 뛰어난 커뮤니케이션 능력과 협업 능력
• 4명 이상의 개발팀을 성공적으로 리드한 경험
• 채용, 온보딩, 평가 등 팀을 꾸리는 데에 필요한 일을 해 본 경험
• 이해하기 쉽고 유지보수성이 높은 코드를 작성하는 능력
• 다양한 기술을 이해하고 적시 적소에 활용할 수 있는 능력
• 챗봇 기술과 챗봇 시장에 대한 관심

• 초기 개발팀에 합류하여 20명 이상으로 팀을 확장해 본 경험이 있으신 분
• 상용 서비스에서 대용량 처리가 가능한 운용 환경을 이끌어내 본 경험이 있으신 분
• 비효율적인 요소를 제거하고 자원을 효율적으로 운용해보신 분
• 오픈소스 contribution 경험이 있으신 분

CLOSER 개발팀은 칸반 방법론을 도입하여 Jira를 사용하고 있습니다. 기술적인 구현 방향에 대해서는 개발 회의를, 명확하지 않은 사항에 대해서는 논의를 거쳐 개발합니다. 모든 작업은 Pull Request를 통해 모두에게 투명하게 공개됩니다.

우리는 개발을 좋아하고 학습 능력이 뛰어나며 항상 더 나은 코드를 고민하는 사람들을 좋은 개발자라고 생각하고 그렇게 업무를 할 수 있도록 노력합니다.

CLOSER 개발팀은 최신 기술을 서비스에 제시하고 활용할 수 있는 분위기입니다. 개발을 좋아하고, 학습 능력이 뛰어난 개발자들이 모여 있는 팀인만큼 리더로서 팀워크를 다지고 개발자들의 성장을 이끌어주는 일을 하시게 됩니다. 탄탄한 기술 기반의 스타트업에서 팀원들의 업무 능률 향상과 성장을 위해 고민하고 개발 문화를 함께 만들어 갑니다.

Engineering Manager로서의 성장을 위해 팀원들의 피드백을 정기적으로 받아 그를 반영하며 업무를 진행합니다. 또한 팀 멤버들과의 소통을 바탕으로 팀을 리드하는 경험은 커뮤니케이션 능력에도 큰 도움이 될 것입니다. 기술에 대한 완벽한 이해와 커뮤니케이션 능력이 갖추어 진다면 CTO로 성장할 가능성도 열어 두고 있습니다.

1. recruit@closer.ai로 github 프로필이 포함된 이력서를 보내주세요.
2. 지원서를 작성해주세요.

2일 내에 결과를 이메일로 알려드리고 인터뷰 일정을 잡습니다. 인터뷰와 같은 날 조직 문화 담당자와 Culture Fit 면담을 합니다. 면접 결과에 따라 추가 인터뷰 혹은 과제가 있을 수 있고 그 이후 최종 합격이 결정됩니다. 이력서에는 사진을 절대 첨부하지 마세요. 주민번호, 신체사항, 가족사항 등 개인 정보는 기재하지 마시고 경력 위주로 이력서를 작성해 주세요.

채용 완료 시, 기존 팀원과 실제 업무를 통해 알아가는 과정이 필요하다고 생각하여 수습 기간을 가질 수도 있습니다. 이 기간에도 급여는 계약 급여와 동일하게 지급됩니다.

궁금하신 점은 이메일로 문의 주세요.

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